11月14日盘前开yun体育网，BOSS直聘（NASDAQ:BZ，HK:2076）发布了2023年第三季度财报。在这一季度，公司取得营收16.07亿元，同比增长36.3%；经狡计现款收款16.36亿元，同比增长32.1%，超出收入指引上限。

本季度，公司营运服从、测度打算安逸性延续提高。敷陈期内公司净利润4.26亿元，同比增长101.1%。不商酌领路等其他收益，公司的经转化后营业利润为5.49亿元。

¬在此期间，BOSS直聘在蓝领职类与低线级城市渗入率延续加多。敷陈期内平均月活跃用户数（MAU）达到4460万，同比高潮37.7%；箝制2023年9月30日止的12个月内，付费企业数目达到490万，同比增长32.4%。

基于对功绩增长的遥远信心，BOSS直聘通知将进行上市后的初次派息，本次派息资金来自公司盈余。派息金额为每庸碌股0.09好意思元，即每好意思国存托股（ADS）0.18好意思元，约合8000万好意思元，瞻望于2023年12月中下旬派发。

BOSS直聘创举东说念主、董事长兼CEO赵鹏暗示：“公司很更生延续为用户、为职工、为投资东说念主带来价值。公司会不绝作念好安分之事，在产研上延续干涉，提高服务用户的才和洽竞争力。”

蓝领与低线级城市市集渗入率提高

在第三季度，平台求职端、招聘端的活跃用户数都呈现慎重增长的态势。

季度内公司新增完善用户近1200万，平均月活跃用户数（MAU）达到4460万，箝制季度末12个月内付费企业数目达到490万。

昨日指数继续分化，在新能源的拖累下创业板指跌超1%，沪指微涨。东吴期货股指研究员认为，当前指数回落至性价比较高的区域，下行空间不大。经济疲软推升了市场对稳增长政策的预期，未来指数有望企稳反弹，能否趋势性上行取决于经济修复和稳增长政策落地情况。(仅供参考，不构成对任何人的投资建议)

从职类角度，蓝领成为启动平台用户增长的紧迫引擎。无论是在招聘端的职位增长上，照旧在活跃求职者数目增长上，蓝领都领跑大盘。

从招聘端看，服务业职位增量当先，本年以来在平台中的占比延续扩大。如服务员、伙计/营业员、后厨等与线下实体消耗联系的职类需求显赫增长。供应链物流职位增速显赫，其中快递员、货运司机、仓库管制员、配送员增速最为隆起。从行业角度看，消耗品、汽车后市集、新能源、互联网活命服务、与机械制造联系的原材料等招聘端环比增幅明显。

求职者方面，本年以来的新增求职者中，蓝领也保持着较高的占比。越来越多市集存量蓝领求职者成为BOSS直遴聘户。如东莞、苏州、佛山等传统制造重镇，分娩制造类活跃求职者在平台名列三甲。

从地域角度，BOSS直聘不绝加快在低线级城市的普及。来自二线及以下城市的岗亭、求职者范围都在三季度保持较高增速。如河南安阳、山西长治、湖北孝感、陕西宝鸡等城市，在有十分岗亭与求职者数目的基础上，双端增速仍有高水平发扬。

至三季度末，南至海南三沙，北至黑龙江大兴安岭地区，都有招聘者与求职者在BOSS直聘上发生着交互。

用户使用粘性安逸提高

在活跃用户不停增长的配景下，BOSS直聘的用户粘性也保持在较高水平。

三季度，平均DAU（日活跃用户数）占MAU（月活跃用户数）比例安逸。敷陈期内，平台上月均有1.35亿东说念主次取得卓绝益。

值得一提的是，在本年新增蓝领求职者用户较多的配景下，三季度蓝领求职者在有得益东说念主数、东说念主均达成等观点上仍保持了慎重增长。

在月活用户延续增长、用户粘性保持安逸的同期，三季度BOSS直聘销售和营销用度为4.57亿元，占收入比降至28%。这也意味着，平台品牌效应累积带来的复利价值不停流露，公司获客的旯旮老本递减，促进营运服从提高。

产研优化用户服务品性

靠近更大都级、更复杂的细分职类和地域，BOSS直聘如故保证了高质地的匹配精度和服从，背后是延续不停地产研干涉，在细节上年复一年地打磨。

三季度适值秋招旺季，有十分数目的学生用户进入平台，居品上就作念了多项针对性优化。首先，撑持学生填写更多意向，拓宽可能的办事面。同期，疏导学生填写招聘方怜惜的重心信息，包括有含金量的技巧特长、学术科研资格等。“奋勉秋招节”和洽五行八作“星推官”，为学生开设答疑直播，全天候解答问题、推选岗亭，每天10位星推官值勤答疑，周均推选4000职位。

在蓝领用户的服务上，不同工种的供需情况不尽相似。针对焊工、电工、车工、机修工、空调工等招聘端需求增长相对快、求职者较为稀缺的岗亭，算法团队通过需求探伤系统，找到了一批顺应用东说念主条目、但莫得“抒发”联系意向的求职者，促成了双边匹配，同期提高了招聘端与求职端的得益。

针对本年以来兼职职位怜惜度高潮的情况，产研团队在数据上挖掘招聘端潜在的兼职岗亭需求，居品上优化兼职职位发布体验，共同加多岗亭供给。求职侧则针对求职者在兼职场景下的偏好，对推选战略进行针对性转化。本年以来，兼职职位数目与意向达成延续保持着较高增速。

42岁、大专学历的王女士通过BOSS直聘找了近二十份兼职，有婚纱整理、蛋糕师、面包师，还作念过钳工，王女士对居品的感受是：服从高，好多雇主都是秒回；公司正规，相似的公司都比拟敞亮。

保持工作科学基础范围的科研干涉

9月上旬，BOSS直聘博士后科研职责站举行揭牌典礼，这是我国在线招聘范围首个获批成立的博士后科研职责站。职责站禁受与博士后流动站和洽培养的时势，首家高校协调单元为清华大学五说念口金融学院。两边将招引BOSS直聘在任业科学方面的累积，以及五说念口金融学院在劳能源市集经济学标的的深厚积淀，在博士后东说念主才培养、产学研和会改进等方面开展交流扩充。

BOSS直聘工作科学推行室（CSL）在个性化推选系统、工作旅途优化、东说念主才才调明白会诊等标的取得了一些进展，多项后果发表在ACM Transactions on Information Systems (TOIS)，IEEE ICDM-2023，ACM CIKM-2023等数据挖掘、信息检索范围紧迫学术期刊和学术会议上。

此外，CSL在应届生流动意向及劳能源市集都集度等标的的2篇著作被欧洲工作经济学家协会年会EALE-2023吸收，并受邀出席会议作学术敷陈。这亦然中国在线招聘范围企业在联系范围外洋顶级学术会议上的初次亮相。

保险求职安全

2023年三季度，安全团队延续提高工夫在风险监测、举报投诉等场景中的应用，更快地发现、措置疑似风险账户。

此外，BOSS直聘配合警方提供49条犯瑕玷恶脚迹、捏获853名犯瑕玷恶嫌疑东说念主、废除行恶窝点18个。

针对蓝领用户开展的“职位保真”面孔“海螺优选”三季度心事求职者逾越了1400万。在一些传统线下市集存在哄骗风险的职类，如分娩制造和供应链物流，在“海螺优选”上，求职者举报率降至新低。

(此文不代表第一财经不雅点，系出于传递交易资讯观点刊登。)

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